#68 : Personnalités narcissiques, machiavéliques, et psychopathes en milieu de travail avec Cynthia Mathieu, Ph. D.

 In Gestion de Programme, Psychologie

Durant cet épisode, je discute avec Cynthia Mathieu, Ph. D., de personnalités en milieu de travail, dont les personnes narcissiques, machiavéliques, et psychopathes.

À propos de Cynthia Mathieu: Cynthia est psychologue industrielle et professeure en comportement organisationnel à l’Université du Québec à Trois-Rivières. Elle intervient auprès d’organisation et effectue des recherches portant sur des sujets associées à la santé mentale au travail, le leadership, la sélection des employés et les personnalités sombres. Elle a été conférencière invitée, entre autre, au gouvernement fédéral du Canada, la Conference Board du Canada, le forum de la contrefaçon et de la fraude, le Conseil Canadien du Commerce du Détail, la compagnie d’infrastructure “cloud” Digital Ocean et la compagnie Facebook. Cynthia Mathieu est l’auteure du nouveau livre “Dark Personalities in the workplace” publié chez Elsevier, New York. Pour plus d’informations sur la conférencère et sur les personnalités sombres, vous pouvez vous diriger vers le site web suivant: cynthiamathieu.com

Pour rejoindre Cynthia sur son site web: https://cynthiamathieu.com/en/
Pour acheter son livre: Dark Personalities in the Workplace
Pour suivre Coach Frank sur Twitter: https://twitter.com/coachfrankphd
ABONNEZ-VOUS au podcast: https://drcoachfrank.com/contact/

NOTES D’ÉMISSION

  • Introduction de Cynthia Mathieu. (2:02)
  • Sujet et discussion sur : l’importance de l’aspect humain dans la performance organisationnelle et la façon comment définir le succès.  (3:00)
  • C’est quoi le lien avec ton travail avec l’institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel et ton travail dans un milieu professionnel?  (4:51)
  • Profil de succès et compétences. (8:17)
  • Example Ted Talk: « Simon Sinek-Why good leaders make you feel safe».(12:38)
  • Personnalité sombre. (18:06)
  • Comment identifier une personnalité sombre qui pourrait avoir des récupérations majeures. (22:36)
  • Delroy Paulhus « Dark Triad » définit 3 personnalités distincts.  (24:21)
  • Comment identifier les personnes narcissiques et les psychopathes. (33:58)
  • Les politiques ne valent rien si il n’y a pas d’action pour protéger les victimes. (39:26)
  • Dans les cas de fraude, 60% des organisations ne rapportent pas aux autorités. (43:57)
  • Comment gérer ces personnes sombres dans notre organisation. (46:11)
  • Plateforme « Indeed » recrutement a commencé un nouveau concept où chaque compagnie donne un indice du bonheur. (50:11)
  • La sélection et embaucher des gens qui sont l’image de l’entreprise. (55:55)
  • Profil des compétences. (58:56)
  • Est-ce qu’une personne narcissique ou psychopathe change à travers le temps? (1:00:16)
  • Qu’est ce qu’on fait avec le « no asshole rule » ? (1:09:24)
  • Question : Pour retourner en arrière et donner un conseil à toi même de quand tu avais 22 ans, ça serait quoi?  (1:13:31)
  • Question : C’est quoi ta citation préférée? (1:15:57)
  • Comment rejoindre Cynthia Mathieu? Cynthiamathieu.com. (1:18:08)

 

PERSONNES ET ORGANISATIONS MENTIONNÉES

Cynthia Mathieu Cynthia Mathieu Ph.D.

Université du Québec à Trois-Rivières Accueil – Université du Québec à Trois-Rivières (uqtr.ca)

“Dark Personalities in the Workplace” Dark Personalities in the Workplace – Cynthia Mathieu – Google Books

Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel Accueil – Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel

“Simon Sinek- Why good leaders make you feel safe” Simon Sinek: Why good leaders make you feel safe | TED Talk

Delroy Paulhus Delroy Paulhus – UBC Department of Psychology

Dark Triad Dark Triad | Psychology Today

Indeed Indeed Jobs

Adam Grant Adam Grant – Books, Podcast, TED Talks, Newsletter, Articles

Maya Angelou Caged Bird Legacy (mayaangelou.com)

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Témoignages

  • Travailler avec Coach Frank, c’est comme travailler avec un super GPS à tes côtés. Il te guide vers des pistes de solutions tangibles, efficaces, à la fois originales et novatrices.
    La venue du GPS a révolutionné notre façon de se rendre a bon port, même chose pour l’expertise de Coach Frank. Son intelligence, sa vivacité d’esprit vont faire en sorte que vous allez créer quelque chose d’unique et spécial. Coach Frank a su de main de maître me guider, clarifier mes idées, les réorganiser pour en créer un tout, cohérent avec la vision que j’avais de mon coaching.

    Jean-Vincent Posy-Audette Ancien Entraîneur-Adjoint des Alouettes de Montréal
  • Tel que partagé par Patrick Grandmaître qui a été nommé entraîneur de l’année en 2019 :

    Le 12 mois de coaching avec Frank a été positif. Il est excellent pour être flexible et s’adapter à ce dont j’ai besoin. Je pouvais lui dire qu’est-ce qui n’allait pas bien avec le club, et on travaillait sur le leadership ou la planification annuelle. Et puis Frank m’apportait des outils et de l’information que je pouvais utiliser directement dans mon coaching.

    Patrick Grandmaître Entraîneur-chef, Équipe de Hockey Masculin des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • C’était excellent d’avoir accès à un coach de performance qui m’a aidé avec mes stratégies de communications et ma planification. Coach Frank m’a offert de nouvelles perspectives et des idées innovatrices. Il m’a soutenu dans mon développement professionnel, et m’a poussé à toujours apprendre et grandir comme coach. Personnellement, j’ai trouvé que Coach Frank m’a vraiment beaucoup aidé.

    Chelsea Grills Entraîneur-chef de l’équipe de Hockey Féminine des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • Tel que publié dans un article scientifique du International Sport Coaching Journal en 2019 :

    L’approche de Coach Frank m’a fait réaliser que l’apprentissage est à propos de plus que des formations. C’est tellement organique, c’est ça qui fait que c’est excellent. […] On a gagné une médaille d’or pour la première fois, je ne pense pas que c’est une coïncidence.

    Jennifer Boyd Entraîneur-adjointe, Équipe Canada Rugby Féminin
  • Frank va vous aider à atteindre vos objectifs. Ses connaissances scientifiques combinées à son énergie, et à sa passion pour le sport et le développement des entraîneurs sont les ingrédients clés de son succès. Frank a aidé de nombreuses organisations au fil des ans et continue à innover et à créer de nouvelles approches. Si votre organisation cherche à émerger et à se lancer dans la création d’un paradigme différent pour le sport et la manière dont les entraîneurs peuvent mieux performer, Frank est la personne qu’il vous faut.

    André Lachance Ancien Entraîneur-Chef de l’Équipe Canadienne de Baseball Féminin
  • En tant que coach en haute performance, Frank possède un profile unique. Il combine à la fois des connaissances scientifiques du coaching et de l’apprentissage en plus d’avoir des connaissances pratiques grâce à son expérience d’entraineur. Curieux de nature, il se garde à jour grâce à ses contacts à travers le monde et son accès à des recherches inédites. Pour avoir travaillé avec François à plusieurs reprises, je peux dire qu’il est très rigoureux et attache beaucoup d’importance à la confidentialité, ce qui est essentiel pour créer un climat de confiance avec les entraineurs des ligues majeurs pour ensuite co-créer de nouvelles solutions.

    Pierre Trudel Ancien Président de la Recherche du International Council for Coaching Excellence
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