#72 : Bonheur au travail, bienveillance, psychométrie, et identification du talent avec Nicolas Roy, ADM.A., CRHA.

 In Leadership, Psychologie

Durant cet épisode, je discute avec Nicolas Roy de bonheur au travail, bienveillance, psychométrie, et identification du talent.

À propos de Nicolas: Il est chef de la direction d’EPSI, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines. Expert en ressources humaines respecté ayant une vaste expérience dans le pilotage de projets de gestion des talents de haut niveau et d’initiatives de conception organisationnelle avec des organisations des secteurs public et privé. Mobilisateur, stratège et leader, il a accompagné plus de 1000 clients dans la gestion de leurs ressources humaines.

Diplômé de l’Université de Sherbrooke, il s’est également spécialisé à l’Université d’Oxford en leadership, à l’Université Berkeley (Californie) en bien-être au travail et à l’Institut de Leadership en habileté de direction et leadership et en stratégie. Il est membre en règle de l’Ordre des Administrateurs agréés du Québec (Adm.A.) et de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). Il est également récipiendaire de la médaille de l’Assemblée nationale du Québec.

Pour rejoindre Nicolas: https://www.linkedin.com/in/nicolasroyepsi/
Pour en savoir plus sur EPSI: https://epsi-inc.com/

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NOTES D’ÉMISSION

  • Introduction de Nicolas Roy. (1:31)
  • A quel point le monde du sport est une question de ressource humaine? (3:12)
  • C’est quoi qui va devenir prioritaire pour les employeurs pour garder leur mandat? (5:00)
  • Soutenir les entraîneurs au privé et bien vertir dans le développement professionnel. (13:10)
  • En situation de pénurie de main d’œuvre, comment peut-on s’assurer de d’échiner la perle rare qui va se faire progressif en entreprise? (14:05) 
  • C’est quoi le lien avec la bienveillance et pourquoi c’est important? (19:12)
  • C’est quoi la place aujourd’hui pour le bonheur au travail? (20:56)
  • La culture ça vient d’en haut. (25:35)
  • Comment promouvoir l’autonomie. (27:21)
  • Pourquoi c’est important de bien se connaître comme professionnel et de bien connaître les autres? (31:13)
  • Actionner les bons leviers. (34:43)
  • Qu’est-ce que la confiance émotionnelle? (38:49)
  • Questionnaire IBS, comment s’en servir? (41:29)
  • Différence de prendre une décision rapidement ou à long terme, deux choses différentes. (44:39)
  • C’est quoi l’idée derrière un athlète qui a eu du succès à un bas niveau mais voir de réussir à un plus haut niveau? (46:36)
  • Les facteurs motivationnels et les facteurs personnels. (49:17)
  • L’équilibre c’est quoi et est ce négatif? (51:35)
  • C’est quoi moduler le besoin d’accomplissement? (54:14)
  • Qu’est-ce que vous trouvez quand vous explorez les facteurs personnels? (58:14)
  • Qu’est-ce que veut dire « Coachability »? (59:40)
  • Un test psychométrique peut aider à comprendre l’athlète et son équipe. (1:08:14)
  • La place du télétravail.(1:09:34)
  • Question : Pour retourner en arrière et donner un conseil à toi même de quand tu avais 22 ans, ça serait quoi?  (1:13:56)
  • Comment rejoindre Nicolas Roy : Linkedin https://www.linkedin.com/in/nicolasroyepsi/ et https://epsi-inc.com (1:16:33)

 

PERSONNES ET ORGANISATIONS MENTIONNÉES

Nicolas Roy https://www.linkedin.com/in/nicolasroyepsi/

EPSI Inc. https://epsi-inc.com

Université de Sherbrooke Université de Sherbrooke (usherbrooke.ca)

Université d’Oxford University of Oxford

Université Berkeley Home | University of California, Berkeley

Ordres des Administrateurs agréés du Québec (Adm.A) Gestionnaires professionnels | Ordre des administrateurs agréés du Québec (adma.qc.ca)

Ordre des Conseillers en ressource humaines agréés du Québec (CRHA) Accueil – CRHA (ordrecrha.org)

Médaille de l’Assemblée nationale du Québec Médailles de l’Assemblée nationale – Assemblée nationale du Québec (assnat.qc.ca)

McKenzie Home Page – McKenzie Intelligence Services 

John F. Kennedy and NASA John F. Kennedy and NASA | NASA

Steve Jobs Steve Jobs – History and Biography (history-biography.com)

José  Mourinho José Mourinho Manager Profile, Record & Stats | Premier League

“All or Nothing” Prime Video: All Or Nothing: A Season With The Arizona Cardinals

Jon Cooper Jon Cooper – Head Coach | Tampa Bay Lightning (nhl.com)

General Profiler for Sport FS-T205_e.indd (compmetrica.com)

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Témoignages

  • Travailler avec Coach Frank, c’est comme travailler avec un super GPS à tes côtés. Il te guide vers des pistes de solutions tangibles, efficaces, à la fois originales et novatrices.
    La venue du GPS a révolutionné notre façon de se rendre a bon port, même chose pour l’expertise de Coach Frank. Son intelligence, sa vivacité d’esprit vont faire en sorte que vous allez créer quelque chose d’unique et spécial. Coach Frank a su de main de maître me guider, clarifier mes idées, les réorganiser pour en créer un tout, cohérent avec la vision que j’avais de mon coaching.

    Jean-Vincent Posy-Audette Ancien Entraîneur-Adjoint des Alouettes de Montréal
  • Tel que partagé par Patrick Grandmaître qui a été nommé entraîneur de l’année en 2019 :

    Le 12 mois de coaching avec Frank a été positif. Il est excellent pour être flexible et s’adapter à ce dont j’ai besoin. Je pouvais lui dire qu’est-ce qui n’allait pas bien avec le club, et on travaillait sur le leadership ou la planification annuelle. Et puis Frank m’apportait des outils et de l’information que je pouvais utiliser directement dans mon coaching.

    Patrick Grandmaître Entraîneur-chef, Équipe de Hockey Masculin des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • C’était excellent d’avoir accès à un coach de performance qui m’a aidé avec mes stratégies de communications et ma planification. Coach Frank m’a offert de nouvelles perspectives et des idées innovatrices. Il m’a soutenu dans mon développement professionnel, et m’a poussé à toujours apprendre et grandir comme coach. Personnellement, j’ai trouvé que Coach Frank m’a vraiment beaucoup aidé.

    Chelsea Grills Entraîneur-chef de l’équipe de Hockey Féminine des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • Tel que publié dans un article scientifique du International Sport Coaching Journal en 2019 :

    L’approche de Coach Frank m’a fait réaliser que l’apprentissage est à propos de plus que des formations. C’est tellement organique, c’est ça qui fait que c’est excellent. […] On a gagné une médaille d’or pour la première fois, je ne pense pas que c’est une coïncidence.

    Jennifer Boyd Entraîneur-adjointe, Équipe Canada Rugby Féminin
  • Frank va vous aider à atteindre vos objectifs. Ses connaissances scientifiques combinées à son énergie, et à sa passion pour le sport et le développement des entraîneurs sont les ingrédients clés de son succès. Frank a aidé de nombreuses organisations au fil des ans et continue à innover et à créer de nouvelles approches. Si votre organisation cherche à émerger et à se lancer dans la création d’un paradigme différent pour le sport et la manière dont les entraîneurs peuvent mieux performer, Frank est la personne qu’il vous faut.

    André Lachance Ancien Entraîneur-Chef de l’Équipe Canadienne de Baseball Féminin
  • En tant que coach en haute performance, Frank possède un profile unique. Il combine à la fois des connaissances scientifiques du coaching et de l’apprentissage en plus d’avoir des connaissances pratiques grâce à son expérience d’entraineur. Curieux de nature, il se garde à jour grâce à ses contacts à travers le monde et son accès à des recherches inédites. Pour avoir travaillé avec François à plusieurs reprises, je peux dire qu’il est très rigoureux et attache beaucoup d’importance à la confidentialité, ce qui est essentiel pour créer un climat de confiance avec les entraineurs des ligues majeurs pour ensuite co-créer de nouvelles solutions.

    Pierre Trudel Ancien Président de la Recherche du International Council for Coaching Excellence
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