#79: Leadership individuel et la progression des compétences du “Big Five” au “Great Eight”

 In Leadership

Dans cet épisode, je vous parle d’une perspective qui est orienté sur le développement des entraineurs parce que j’ai complété un doctorat sur le développement des coachs de haute-performance en 2019 et parce que j’enseigne les cours de coaching à l’Université d’Ottawa. Toutefois, je vais toujours attaquer les choses d’un sens pratique parce que mon travail au quotidien, c’est d’accompagné des entraineurs de sport d’équipe – oui, je coach des coachs en fait depuis 2017. En date d’aujourd’hui, j’ai accompagné plus de 50 entraineurs individuellement, dont des entraineurs au niveau professionnel et universitaire, au hockey, soccer, et football notamment. Si tu cherches à appliquer le contenu de cette épisode dans ton coaching, je t’invite à regarder ce qu’on offre comme services de coaching via le https://www.drcoachfrank.com. Si tu préfères t’en tenir aux podcasts, je t’invite à nous écrire à « info@bettersport.ca » pour suggérer des thèmes d’épisodes et potentiellement te joindre à notre communauté.

 

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NOTES D’ÉMISSION

  • Leadership individuel et la progression des compétences du “Big Five” au “Great Eight” discussion basé sur un article scientifique. (0:30)
  • Deux questions: Si je veux travailler mon leadership de ou ce que je commence et qu’est ce qui est le plus important à maîtriser comme leader? (4:03)
  • Un entraîneur efficace doit maîtriser, améliorer, approfondir de façon constante et régulière 3 types de savoir. (5:39)
  • Est-ce important le savoir interpersonnel, intrapersonnel ou le savoir professionnel? (7:15)
  • Compléter une révision conceptuelle. (9:58)
  • C’est quoi les traits d’une personne qui amène à exercer du leadership? (11:27)
  • Le “Great Eight”. (14:55)
  • Les cinq caractéristiques de la personnalité et les huit compétences. (18:00)
  • Votre compétence à présenter les choses va avoir un impact sur votre succès comme entraîneur. (21:35)
  • Le besoin d’accomplissement. (26:06)
  • Les huit compétences prédisent la performance au travail. (28:09)
  • Innovateur et innovatrice. (31:34)
  • Question: C’est quoi le mix idéal des ingrédients du “Great Eight”.(34:50)
  • Question: Dans les huit compétences (besoin de contrôle, générosité, insense social, évaluation, innovation, être consciencieux, résistance et besoin d’accomplissement) laquelle est une force pour toi?(35:22)
  • Question: Quelles compétences que du devrais travailler davantage pour être un leader plus performant? (35:51)
  • Principe à retenir et deux petits trucs. (37:39)

PERSONNES ET ORGANISATIONS MENTIONNÉES

Recent Posts

Témoignages

  • Travailler avec Coach Frank, c’est comme travailler avec un super GPS à tes côtés. Il te guide vers des pistes de solutions tangibles, efficaces, à la fois originales et novatrices.
    La venue du GPS a révolutionné notre façon de se rendre a bon port, même chose pour l’expertise de Coach Frank. Son intelligence, sa vivacité d’esprit vont faire en sorte que vous allez créer quelque chose d’unique et spécial. Coach Frank a su de main de maître me guider, clarifier mes idées, les réorganiser pour en créer un tout, cohérent avec la vision que j’avais de mon coaching.

    Jean-Vincent Posy-Audette Ancien Entraîneur-Adjoint des Alouettes de Montréal
  • Tel que partagé par Patrick Grandmaître qui a été nommé entraîneur de l’année en 2019 :

    Le 12 mois de coaching avec Frank a été positif. Il est excellent pour être flexible et s’adapter à ce dont j’ai besoin. Je pouvais lui dire qu’est-ce qui n’allait pas bien avec le club, et on travaillait sur le leadership ou la planification annuelle. Et puis Frank m’apportait des outils et de l’information que je pouvais utiliser directement dans mon coaching.

    Patrick Grandmaître Entraîneur-chef, Équipe de Hockey Masculin des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • C’était excellent d’avoir accès à un coach de performance qui m’a aidé avec mes stratégies de communications et ma planification. Coach Frank m’a offert de nouvelles perspectives et des idées innovatrices. Il m’a soutenu dans mon développement professionnel, et m’a poussé à toujours apprendre et grandir comme coach. Personnellement, j’ai trouvé que Coach Frank m’a vraiment beaucoup aidé.

    Chelsea Grills Entraîneur-chef de l’équipe de Hockey Féminine des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • Tel que publié dans un article scientifique du International Sport Coaching Journal en 2019 :

    L’approche de Coach Frank m’a fait réaliser que l’apprentissage est à propos de plus que des formations. C’est tellement organique, c’est ça qui fait que c’est excellent. […] On a gagné une médaille d’or pour la première fois, je ne pense pas que c’est une coïncidence.

    Jennifer Boyd Entraîneur-adjointe, Équipe Canada Rugby Féminin
  • Frank va vous aider à atteindre vos objectifs. Ses connaissances scientifiques combinées à son énergie, et à sa passion pour le sport et le développement des entraîneurs sont les ingrédients clés de son succès. Frank a aidé de nombreuses organisations au fil des ans et continue à innover et à créer de nouvelles approches. Si votre organisation cherche à émerger et à se lancer dans la création d’un paradigme différent pour le sport et la manière dont les entraîneurs peuvent mieux performer, Frank est la personne qu’il vous faut.

    André Lachance Ancien Entraîneur-Chef de l’Équipe Canadienne de Baseball Féminin
  • En tant que coach en haute performance, Frank possède un profile unique. Il combine à la fois des connaissances scientifiques du coaching et de l’apprentissage en plus d’avoir des connaissances pratiques grâce à son expérience d’entraineur. Curieux de nature, il se garde à jour grâce à ses contacts à travers le monde et son accès à des recherches inédites. Pour avoir travaillé avec François à plusieurs reprises, je peux dire qu’il est très rigoureux et attache beaucoup d’importance à la confidentialité, ce qui est essentiel pour créer un climat de confiance avec les entraineurs des ligues majeurs pour ensuite co-créer de nouvelles solutions.

    Pierre Trudel Ancien Président de la Recherche du International Council for Coaching Excellence
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