Coaching de Performance:

Maîtrise ton apprentissage pour accélérer ta carrière et améliorer ta performance.

L’apprentissage dicte votre adaptabilité.

Maitrisez des habiletés adaptées aux dernières tendances vous permettra d’accroitre votre performance ainsi que vos chances de succès.

  • Lutter contre la nouvelle réalité de l’apprentissage d’aujourd’hui risque simplement de se traduire en un épuisement ainsi qu’à une perte de productivité.

L’adaptabilité détermine votre expertise.

Être en mesure d’adapter votre pratique professionnelle aux nouvelles stratégies ainsi qu’aux nouvelles générations facilitera l’implantation de votre leadership. L’adaptation rapide de votre façon de faire de jeu vous permettra de vous hisser au sommet de votre profession et d’y rester.

  • Votre capacité d’adaptation dépend de votre capacité à apprendre. Autrement, vous risquez de devenir dépassé.

L’expertise définit votre coaching.

Être un expert en 2019 ne signifie pas la même chose qu’être un expert en 2021. L’actualisation régulière de vos connaissances ainsi que de vos habiletés vous permettra d’entretenir un succès continu à travers le temps.

  • Si vous n’acceptez pas que vous devez être en constante évolution, vous risquez d’avoir de la difficulté à répéter vos succès sur une longue période de temps.

Apprendre à apprendre

vous aide à atteindre votre plein potentiel.

Accélérez votre carrière et devenez indispensable

Imaginez que vous puissiez apprendre rapidement à propos de tout ce que votre travail vous réserve.

Au lieu de vous sentir dépassé, vous vous sentez en contrôle. Vous travaillez avec passion en sachant que vous avez un impact. Vous pouvez terminer chaque journée avec satisfaction parce que vous êtes reconnu et respecté par vos pairs et votre équipe.

Plutôt qu’être en retard, en investissant dans votre développement et vos apprentissages, ça vous permettra d’entretenir votre avantage compétitif sur la concurrence.

Parfois, je n’ai pas l’impression d’être un bon leader.

Est-ce qu’un groupe a réussi à vous faire douter de vos méthodes ou à remettre en doute votre leadership? C’est courant dans les domaines de performance. Être outiller afin de mieux comprendre le dynamisme au sein de votre groupe ainsi que les répercussions de vos pratique et méthodes sur le groupe vous permettra de passer à travers certains moments plus difficiles.

Chaque professionnel a ses propres défis à relever. Je ne peux pas les effacer. Cependant, je peux vous fournir les meilleurs outils possibles pour y faire face.

Je n’arrive pas à rester à jour.

Les connaissances et les découvertes scientifiques sont en constante évolution. Mon travail consiste à vous guider à travers cet apprentissage et réduire la confusion que vous pourriez rencontrer. Soyez en mesure de bénéficier du savoir des plus grandes sommités et chercheurs ET de recevoir un encadrement personnalisé et adapté à votre réalité.

J’en ai fait l’expérience de première main. En changeant ma perspective de l’apprentissage et mes méthodes, j’ai obtenu un doctorat tout en étant entraîneur de football universitaire pendant 2 ans, en enseignant 5 cours universitaires, en présentant sur 3 continents (Asie, Europe, Amérique du Nord), en publiant 8 articles scientifques, et en coachant 17 entraîneurs de haut niveau.

Si parfois vous avez l’impression d’avoir du mal à saisir la direction vers lequel votre domaine se dirige, il est important de ralentir et de se recentrer.

L’apprentissage des professionnels est ma passion. Je veux qu’elle soit aussi la vôtre.

Au cours de la dernière décennie, j’ai relevé divers défis en matière d’apprentissage et de développement professionnel. Le but de mon travail n’est pas seulement d’essayer de comprendre les professionnels et d’apprendre de la recherche, mais d’aider les professionnels à être meilleurs et s’épanouir dans ce qu’ils font.

Je vais prendre des années années d’expériences en coaching, avec des coachs, et de recherches que j’ai faites et les partager avec vous afin d’améliorer votre capacité à apprendre, à vous adapter, et avoir du succès.

J’introduis : Le coaching de performance

Le coaching de performance est un programme d’un an destiné à vous aider à apprendre plus efficacement, plus rapidement et plus profondément. Je vous donnerai une stratégie pour attaquer votre développement professionnel et la traduire en changements concrets.

À qui s’adresse le coaching de performance ?

Travailler avec Coach Frank, c’est comme travailler avec un super GPS à tes côtés. Il te guide vers des pistes de solutions tangibles, efficace, à la fois originale et novatrices.
La venue du GPS à révolutionner notre façon de se rendre a bon port, même chose pour l’expertise de Coach Frank. Son intelligence, sa vivacité d’esprit vont faire en sorte que vous allez créer quelque chose d’unique et spécial. Coach Frank a su de main de maître me guider, clarifier mes idées, les réorganiser pour en créer un tout, cohérent avec la vision que j’avais de mon coaching.

Jean-Vincent Posy-Audette

Ancien Entraîneur-Adjoint des Alouettes de Montréal

Tel que partagé par Patrick Grandmaître qui a été nommé entraîneur de l’année en 2019 :

Le 12 mois de coaching avec Frank a été positif. Il est excellent pour être flexible et s’adapter à ce dont j’ai besoin. Je pouvais lui dire qu’est-ce qui n’allait pas bien avec le club, et on travaillait sur le leadership ou la planification annuelle. Et puis Frank m’apportait des outils et de l’information que je pouvais utiliser directement dans mon coaching.

Patrick Grandmaître

Entraîneur-chef, Équipe de Hockey Masculin des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa

Pour les coachs
(équipe professionnelle, équipe nationale)

Le coaching de performance est adapté aux coachs d’équipes professionnels et d’équipes nationales. Ce format vous aidera mieux encadrer vos athlètes puisqu’il vous apprendra à décomposer le contenu de diverses sources en actions simples.

Le programme est axé sur vous, l’apprenant. Il ne s’agit pas de mes connaissances, mais de vos connaissances, de la façon dont vous pouvez les accroître et les appliquer dans votre coaching. Nous créerons vos nouvelles méthodes ensemble.

C’était excellent d’avoir accès à un coach de performance qui m’a aidé avec mes stratégies de communications et ma planification. Coach Frank m’a offert de nouvelles perspectives et des idées innovatrices. Il m’a soutenu dans mon développement professionnel, et m’a poussé à toujours apprendre et grandir comme coach. Personnellement, j’ai trouvé que Coach Frank m’a vraiment beaucoup aidé.

Chelsea Grills

Entraîneur-chef de l’équipe de Hockey Féminine des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa

Tel que publié dans un article scientifique du International Sport Coaching Journal en 2019 :

L’approche de Coach Frank m’a fait réaliser que l’apprentissage est à propos de plus que des formations. C’est tellement organique, c’est ça qui fait que c’est excellent. […] On a gagné une médaille d’or pour la première fois, je ne pense pas que c’est une coïncidence.

Jennifer Boyd

Entraîneur-adjointe, Équipe Canada Rugby Féminin

Pour les dirigeants

Le programme n’est pas réservé aux entraîneurs. Si vous avez besoin d’apprendre beaucoup pour suivre votre travail et que vous avez un personnel varié, ce programme est pour vous. L’accent est mis sur l’acquisition de compétences et de connaissances afin que vous puissiez mieux encadrer et superviser votre personnel.

Parce que les directeurs ont souvent plus de projets auxquels participer et plus de réunions auxquelles assister, savoir comment apprendre efficacement est encore plus important. Le coaching de performance vous donnera des outils et des stratégies pour rester à la pointe de votre domaine, apprendre de nouvelles compétences au fur et à mesure que vous en avez besoin.

L’école et mes études médicales m’ont amené à devenir compétent pour pratiquer la médecine au Canada. Rapidement après ma graduation, j’ai compris que ce n’est pas suffisant pour répondre aux problématiques complexes d’une profession en évolution constante. Mon temps avec coach Frank m’a permis de prendre connaissance des lacunes dans mon approche à ma formation continue pour tirer un bénéfice maximal du temps que j’investis dans mon développement professionnel et personnel. Le travail que j’ai fait, accompagné de coach Frank, m’a demandé beaucoup de temps et d’effort mais, je pense que pour ceux prêts à faire l’engagement, les retombées seront immenses.

Dr. Steve Truong

Médecin d'urgence à l'Hôpital Monfort

En tant que coach en haute performance, Frank possède un profile unique. Il combine à la fois des connaissances scientifiques du coaching et de l’apprentissage en plus d’avoir des connaissances pratiques grâce à son expérience d’entraineur. Curieux de nature, il se garde à jour grâce à ses contacts à travers le monde et son accès à des recherches inédites. Pour avoir travaillé avec François à plusieurs reprises, je peux dire qu’il est très rigoureux et sait comment créer un climat de confiance avec les entraineurs pour ensuite co-créer de nouvelles solutions en toute confidentialité.

Pierre Trudel

Ancien Président de la Recherche du International Council for Coaching Excellence.

Pour les professionnels

Vous souhaitez avoir plus de clarté dans votre travail ? Comprendre le leadership, le mentorat ou l’apprentissage ? Pratiquer comment fournir des rétroactions ou comment apprendre sans seulement compter sur la rétention d’informations ? En connaître plus et s’en souvenir pendant des années ?

Voici ce que vous ferez

Dans le programme de coaching de performance individualisé

L’apprenant
Le coach
Le parcours
Coaching
LA valeur

L’APPRENANT - Étape 1

Connaissez-vous vous-même avant de commencer à apprendre.
Durant cette première séance, réfléchissez à votre biographie – expériences, formations, ou défis – et transformez-la en une nouvelle perspective pour votre apprentissage.
  • Durée : 75 minutes
Qu’est-ce que vous allez apprendre ?
  • Quelles sont les stratégies d’apprentissage qui sont efficaces pour vous
  • Comment un professionnel devient-il un innovateur
  • Quels sont les événements clés qui ont façonné votre philosophie
En plus des leçons principales, vous recevrez de l’information supplémentaire, notamment :
  • Comment est-ce que l'on passe de compétent, à super compétent, à innovateur – Une présentation détaillée de la façon dont Pierre Trudel, Wade Gilbert et moi-même, Coach Frank, avons créé le modèle de développement des entraîneurs.

LE COACH - Étape 2

Décomposez votre style de coaching.
Afin que nous nous engagions sur la voie la plus efficace pour vous permettre de devenir le meilleur professionnel possible, il faut d’abord savoir qui vous êtes comme professionnel, ce que vous voulez être et qui vous êtes en tant que personne.
  • Durée : 75 minutes
Qu’est-ce que vous allez apprendre ?
  • Quel est votre pratique actuelle
  • Comment les professionnels apprennent-ils efficacement
  • Quelles sont les caractéristiques d’une philosophie durable
En plus des leçons principales, vous recevrez de l’information supplémentaire, notamment :
  • Une présentation détaillée sur les ingrédients qui amènent les professionnels à avoir du succès de façon répétée, que ce soit aux Olympiques ou en Affaires.

LE PARCOURS - Étape 3

Planifiez votre parcours d’apprentissage individualisé.
Définissez un chemin individualisé pour votre développement afin d’avoir une direction à suivre mais aussi suffisamment de flexibilité pour vous adapter à la réalité de votre coaching qui se passe en même temps.
  • Durée : 75 minutes
Qu’est-ce que vous allez apprendre ?
  • Quels sont les types de savoir nécessaires pour être efficace
  • Trouver le bon contenu pour apprendre efficacement sans se laisser submerger ou distraire
  • Comment décomposer l’apprentissage en morceaux digestibles
En plus des leçons principales, vous recevrez de l’information supplémentaire, notamment :
  • Comment j’ai appris pendant mon doctorat – Une présentation détaillée de la façon dont j’ai pu utiliser de nombreuses stratégies d’apprentissage pour mener à bien ce projet d’apprentissage intense.

LE COACHING - Étape 4

Co-créer des connaissances et des méthodes avec votre coach de performance..
Rencontrez régulièrement votre coach pour acquérir des connaissances exclusives et créer des actions concrètes pour améliorer plusieurs des trois types de savoir pour être un professionnel efficace.
  • Durée : 50 minutes
  • Nombre : selon votre forfait.
Qu’est-ce que vous allez apprendre?
  • Quels sont les meilleurs principes suivis par ceux qui ont eu du succès
  • Comment transformer des connaissances en actions et en résultats
  • Pourquoi la co-création est essentielle au succès à notre époque
En plus des leçons principales, vous recevrez de l’information supplémentaire, notamment :
  • Les grandes théories de leadership reconnus aujourd'hui, que ce soit le leadership transformationnel ou l'approche de l'identité sociale au développement du leadership.

LE VALEUR - Étape 5

Saisir la valeur du parcours pour devenir un apprenant tout au long de la vie.
Apprendre efficacement pendant un an n’est que la moitié de la bataille. Pour être un entraîneur gagnant en série, vous devez aussi retenir ce que vous apprenez et l’utiliser pour vous améliorer pendant les dix prochaines années.
  • Durée : 80 minutes
Qu’est-ce que vous allez apprendre ?
  • Qu’est-ce qu’un apprenant tout au long de la vie
  • Comment pouvez-vous répéter vos succès
  • Qu’avez-vous appris pendant le parcours
En plus des leçons principales, vous recevrez de l’information supplémentaire, notamment :
  • Parcours de la réussite des professionnels de haut niveau : Êtes-vous sur la voie de devenir une personne de haut niveau qui réussit ?

Nos forfaits

Forfait EXPRESS

(4 séances)


"SPEED" COACHING (4 x 25 minutes)

Forfait COMPÉTENCE

(6 séances)


L’APPRENANT (1 x 75 minutes)
LE COACH (1 x 75 minutes)
LE PARCOURS (1 x 75 minutes)
COACHING (3 x 55 minutes)
+ accès illimitée à Coach Frank

Forfait INNOVATION

(12 séances)


L’APPRENANT (1 x 75 minutes)
LE COACH (1 x 75 minutes)
LE PARCOURS (1 x 75 minutes)
COACHING (8 x 55 minutes)
LA VALEUR (1 x 75 minutes)
+ accès illimitée à Coach Frank
+ accès à un cours de leadership

Les professionnels que j’ai aidé

travaillent dans les ligues et organisations suivantes

Témoignages

  • Travailler avec Coach Frank, c’est comme travailler avec un super GPS à tes côtés. Il te guide vers des pistes de solutions tangibles, efficaces, à la fois originales et novatrices.
    La venue du GPS a révolutionné notre façon de se rendre a bon port, même chose pour l’expertise de Coach Frank. Son intelligence, sa vivacité d’esprit vont faire en sorte que vous allez créer quelque chose d’unique et spécial. Coach Frank a su de main de maître me guider, clarifier mes idées, les réorganiser pour en créer un tout, cohérent avec la vision que j’avais de mon coaching.

    Jean-Vincent Posy-Audette Ancien Entraîneur-Adjoint des Alouettes de Montréal
  • Tel que partagé par Patrick Grandmaître qui a été nommé entraîneur de l’année en 2019 :

    Le 12 mois de coaching avec Frank a été positif. Il est excellent pour être flexible et s’adapter à ce dont j’ai besoin. Je pouvais lui dire qu’est-ce qui n’allait pas bien avec le club, et on travaillait sur le leadership ou la planification annuelle. Et puis Frank m’apportait des outils et de l’information que je pouvais utiliser directement dans mon coaching.

    Patrick Grandmaître Entraîneur-chef, Équipe de Hockey Masculin des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • C’était excellent d’avoir accès à un coach de performance qui m’a aidé avec mes stratégies de communications et ma planification. Coach Frank m’a offert de nouvelles perspectives et des idées innovatrices. Il m’a soutenu dans mon développement professionnel, et m’a poussé à toujours apprendre et grandir comme coach. Personnellement, j’ai trouvé que Coach Frank m’a vraiment beaucoup aidé.

    Chelsea Grills Entraîneur-chef de l’équipe de Hockey Féminine des Gee-Gees de l’Université d’Ottawa
  • Tel que publié dans un article scientifique du International Sport Coaching Journal en 2019 :

    L’approche de Coach Frank m’a fait réaliser que l’apprentissage est à propos de plus que des formations. C’est tellement organique, c’est ça qui fait que c’est excellent. […] On a gagné une médaille d’or pour la première fois, je ne pense pas que c’est une coïncidence.

    Jennifer Boyd Entraîneur-adjointe, Équipe Canada Rugby Féminin
  • Frank va vous aider à atteindre vos objectifs. Ses connaissances scientifiques combinées à son énergie, et à sa passion pour le sport et le développement des entraîneurs sont les ingrédients clés de son succès. Frank a aidé de nombreuses organisations au fil des ans et continue à innover et à créer de nouvelles approches. Si votre organisation cherche à émerger et à se lancer dans la création d’un paradigme différent pour le sport et la manière dont les entraîneurs peuvent mieux performer, Frank est la personne qu’il vous faut.

    André Lachance Ancien Entraîneur-Chef de l’Équipe Canadienne de Baseball Féminin
  • En tant que coach en haute performance, Frank possède un profile unique. Il combine à la fois des connaissances scientifiques du coaching et de l’apprentissage en plus d’avoir des connaissances pratiques grâce à son expérience d’entraineur. Curieux de nature, il se garde à jour grâce à ses contacts à travers le monde et son accès à des recherches inédites. Pour avoir travaillé avec François à plusieurs reprises, je peux dire qu’il est très rigoureux et attache beaucoup d’importance à la confidentialité, ce qui est essentiel pour créer un climat de confiance avec les entraineurs des ligues majeurs pour ensuite co-créer de nouvelles solutions.

    Pierre Trudel Ancien Président de la Recherche du International Council for Coaching Excellence
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